六大文化

职工是宏川最珍贵的财物

咱们从1993年时的一个小小的地理贸易公司发展成为今天的全国国有企业500强、全国国有企业工业100强、海南省民营企业100强、徐州市大型骨干企业,离不开全体宏川人之共同努力奋斗,离不开所有同事的努力付出。从而,咱们将“关心员工”表现我们企业文化之骨干,围绕这一主导,确立了六大文化。分别为“HSE文化”“深情文化”“满意文化”“领先文化”“联系文化”“合作文化”。可望通过这些知识之出生,始建优异的集团条件,让宏川人开心工作,幸福生活!

HSE文化2
HSE文化

HSE文化是宏川企业文化之首要部分,商店科学安全发展之急需,是企业可持续发展的首要基础。宏川HSE文化以人为本,维护健康、安全、轻工业,切切实实提高安全知识振兴工作,夯实安全知识根基,是推动企业安全生产工作再上新台阶的实惠途径。

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安全使命:生命至上 安全第一

安全愿景:世纪平安宏川 和谐幸福家庭

安全理念:复线高于一切;义务重于整个;预防先于一切;管理严于一切;

安全观念:存敬畏 强执行 尚科技

安全宗旨:世界人和 稳定

安全目标:京伤亡、京事故、京漏洞、京失误、京违章

安全政策:深、严厉、实、全、盯、防、治、改

HSE文化
HSE文化是宏川企业文化之首要部分,商店科学安全发展之急需,是企业可持续发展的首要基础。宏川HSE文化以人为本,维护健康、安全、轻工业,切切实实提高安全知识振兴工作,夯实安全知识根基,是推动企业安全生产工作再上新台阶的实惠途径。
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安全使命:生命至上 安全第一

安全愿景:世纪平安宏川 和谐幸福家庭

安全理念:复线高于一切;义务重于整个;预防先于一切;管理严于一切;

安全观念:存敬畏 强执行 尚科技

安全宗旨:世界人和 稳定

安全目标:京伤亡、京事故、京漏洞、京失误、京违章

安全政策:深、严厉、实、全、盯、防、治、改


深情文化
深情是一番家庭的神魄和柱身。有了亲人的支持和了解,咱们才能在办事岗位上发表的更加美好。从而我们在亲情中提炼出三个内容,表现我们“深情文化”的出生项目。
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· 孝顺父母的“感恩百分百活动”:咱们倡导孝顺父母,从而开展了“感恩百分百活动”。咱们提倡基层及基管级之干部每月自愿从工资收入中索取100元,同时公司上月另行补助100元,名将这200元共同作为感恩基金,上月直接汇到干部父母的访谈录上,咱们盼望以这样的主意,在我们的职工间倡导,孝顺父母,感恩父母。


· 关怀家庭的“深情之旅”:对于中高管,集团每年度给予专项旅游经费及带薪假期,勉励他们带着家人外出旅游休假。可望他们在宏川快乐工作之同时,也用心之去营造属于自己的甜蜜家庭,让事业和家中取得平衡。


· 情系同仁之“职工互助金”:为了体现同事间的关爱和关怀,咱们设立了“职工互助金”,倡议员工根据自己经济力量每月自愿捐助10-100元作为互助基金,为有窘迫之同事献出自己之一份爱心。


满意文化
表现一个服务商,咱们的对象是让用户满意。但前提是中心先让职工满意,因为只有满意的职工才能为用户提供满意的劳务。
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为了加强整体的刻度,咱们通过“职工”“他家”“机关间”三个角度进行半年一次之刻度调查,并将结果整理出来以后,对于得分较低的档次展开连续跟进和改进。

领先文化
咱们的愿景是成为一家领先的集团,但我们觉得这就像一棵小树苗成长为参天大树一样,要求一个肥沃的泥土
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可望通过提供领先的对待,吸引领先的人才加入宏川组成领先的集体,再利用我们领先的思辨、领先的治本、末了完成领先的宏川!

联系文化
深化上司与下级的联络方式。
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在宏川,咱们提倡上司对下级多鼓励、多表扬。下面对上级多出口建议,多谈问题。咱们盼望通过这样的良性互动,让各层级之间的联络更加顺畅。同时充分发表职工的主动和主观能动性,可以更好的成功工作。

合作文化
集团是由3大板块及各国职能管理机关共同组成的完整。咱们盼望各板块间、各机关间、职工间都能协同作战,共同前进,为用户提供优质的劳务。
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树立企业文化、合规管理、更新推动等多个跨部门团队,推动内部互相学习,协同发展。

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