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人才是公司最重要的资源,强素质的人才更是公司创办价值、持续发展、牢固的能力源泉。

大川以啊职工搭建发展平台啊使命,高度重视企业里的人才培养,通过“大川管理学院”和各在职培训,培养符合企业要求的高素质职员。通过人才培养机制在商店里优化使用人才,如果公司的成功和个人成长结合起来,实在使公司和职工中实现"彼此"。

对于高层次的好人才做到里面重点培养,公开竞聘,表面招贤纳才,积极引进。我们认为加大对高水平专业人才的智慧资本的投资是保持企业的管理、技术、营销等重要环节不断翻新的必要的投入。

大川坚持“以人为本”的管理理念,建立重视优秀人才的管理体制、振奋机制、分配制度,创建条件发现人才,培养人才,抓住人才,留人才。创建适合优秀人才发挥的工作环境,被他们施展才华的舞台,被真正具有才能的人数成为公司发展的主力军。